Diriger une petite équipe, gérer une équipe plus importante ? Vous pouvez le faire en tant qu’indépendant(e) : votre carrière dans la vente !
Vous êtes curieux(se) de savoir à quoi ressemble une carrière chez Vitarights Innovations ? Vous avez envie de savoir ce que signifie faire carrière dans la vente dans le secteur de la santé ? Nous l’espérons. C’est pourquoi nous allons vous en dire un peu plus sur les postes de chef d’équipe et de manager d’équipe (h/f/d).
Ou plutôt nous allons vous présenter deux personnes qui occupent ces postes : Jasmin Schalar, chef d’équipe, et Ljiljana Valencic, manager d’équipe senior. Vous en saurez ainsi plus sur votre éventuel nouveau poste dans la vente. Vous pourrez ensuite répondre vous-même à la question : Une carrière chez Vitarights, c’est ce que je veux aussi ?
« C’est la personne qui définit l’ordre du jour pour Vitarights Innovations. »
Partenaire Vi certifié
Chef d’équipe
Manager d’équipe
« Ceux qui aiment assumer des responsabilités et encourager tous les membres de leur équipe à y participer conviennent parfaitement au rôle de chef d’équipe. »
J’ai trois bonnes raisons de travailler avec Vitarights.
En tant que chef d’équipe, j’organise mes journées de manière flexible. C’est important pour moi en tant que mère, je veux être disponible pour mes enfants.
J’aimerais également construire une carrière à long terme, assurer un bon avenir financier.
Grâce à mon équipe, je peux non seulement mieux diffuser la vision de l’entreprise dans le monde. Mais j’ai également un remplaçant direct pour les périodes où je dois reporter mes priorités.
Il y a donc quatre bonnes raisons.
Pour moi, l’un des avantages évidents de l’équipe réside dans le fait que nous pouvons faire beaucoup plus ensemble qu’individuellement. Nous inspirons plus de gens à essayer le Beosigner® et nous avons un plus grand impact.
De plus, en tant que responsable, je suis impliquée dans les décisions de Vitarights. Je participe en direct à l’organisation.
Il est très important pour moi d’avoir les bonnes personnes dans l’équipe. J’évalue donc la motivation intérieure des futurs partenaires Vi. Cette personne est-elle enthousiaste à propos du produit ? A-t-elle vraiment envie de diffuser le message dans le monde et d’aider ainsi d’autres personnes ? Est-elle prête à travailler pour réaliser ses rêves ?
C’est une motivation différente de celle de quelqu’un qui veut gagner de l’argent rapidement. Ce genre de personne ne me correspondrait pas. C’est pourquoi je fais très attention à choisir les partenaires Vi appropriés pour mon équipe.
Beaucoup de choses. Un partenaire Vi potentiel doit avoir une motivation intérieure pour ce travail.
Il faut également qu’il s’engage clairement pour l’entreprise et les produits.
Cela signifie qu’un partenaire Vi doit utiliser lui-même les produits et acquérir des connaissances approfondies à ce sujet. L’entreprise propose de nombreuses formations et informations.
La communication avec les autres est tout aussi importante. Parler aux clients potentiels, partager des informations qui permettent de bien expliquer le produit unique.
Car, franchement, il est si unique que les gens ont du mal à y croire. C’est là que l’expérience personnelle aide. Et surtout l’essai direct du produit par l’interlocuteur.
Nous sommes exigeants dans ce que nous faisons et dans ce que nous exigeons de vous. Nous avons des milliards de bonnes raisons pour cela : les humains.
Vous avez un sens des affaires prononcé, votre esprit d’entreprise détermine votre quotidien professionnel. Mais n’oubliez jamais l’objectif : soutenir la santé des personnes.
Vous aimez les gens. C’est pourquoi vous recherchez de nouveaux membres de l’équipe et vous êtes heureux(se) d’assumer la responsabilité de votre équipe d’au moins cinq partenaires Vi (chef d’équipe) ou 25 partenaires Vi (manager d’équipe).
Vous avez de grands rêves et vous êtes prêt(e) à faire de grandes choses pour les réaliser. Apprendre en permanence, s’organiser et se motiver, travailler de manière autonome : c’est exactement ce que vous aimez et ce qui correspond à votre personnalité.
Vous considérez les défis comme des opportunités. Parce que vous êtes prêt(e) à évoluer. Parce que vous vous fixez des objectifs ambitieux et que vous vous y tenez chaque jour. Parce que vous abordez les choses avec audace, voire avec une vision.
Vous avez de l’expérience dans la vente ou êtes orienté(e) vers la vente . Apprenez avec nous ce que vous ne connaissez pas et ne savez pas encore. En outre, vous êtes une personnalité communicative, enthousiaste et captivante.
Vous vous identifiez à l’entreprise, à ses produits, à sa mission et à sa vision. C’est pourquoi votre objectif est de faire vivre et de faire progresser Vitarights avec nous.
Partenaire Vi certifié
Chef d’équipe
Manager d’équipe
« Nous travaillons ensemble, nous voyons grand. C’est vous en tant que manager d’équipe, qui donnez l’élan à votre équipe. »
La liberté. Pouvoir travailler librement et être financièrement indépendante. Je m’organise librement et je décide de la manière dont je gère mon activité.
J’aime faire la différence, construire une équipe, montrer l’exemple. J’aime les défis.
Et je veux que tout le monde se sente bien, en bonne santé.
Oui, je m’en souviens très bien. Je me suis dit : « C’est de la foutaise. Cela ne peut pas fonctionner, comment cela peut-il aider ? » Et j’ai ensuite utilisé le produit pour prouver qu’il ne fonctionne pas. Vous ne serez pas surpris de lire que je me suis trompée. Mon expérience me permet d’être une meilleure vendeuse.
J’aime l’éthique de l’entreprise. La façon dont les gens collaborent. L’estime et le respect. Mais sans un produit dont je suis totalement convaincue, je ne pourrais pas être Manager d’équipe senior, je ne pourrais pas diriger une équipe. Heureusement que j’avais tort à l’époque.
Mon conseil : soyez prêt(e) à évoluer. Vous n’avez pas besoin d’être « parfait(e) » pour commencer. Laissez-vous le temps de vous développer. Vous évoluez dans des phases fructueuses. Et vous évoluez aussi dans les phases qui sont moins faciles.
Selon moi, il faut avant tout les choses suivantes :
Vous êtes discipliné(e) et concentré(e). Vous êtes enthousiaste à l’égard du produit – vous l’aimez parce que vous avez eu une expérience positive en l’utilisant. Outre les connaissances théoriques, c’est un atout incroyable. Vous savez où vous allez : vous commencez avec détermination et poursuivez avec la même détermination, sans vous laisser distraire ou vous inventer des excuses. En tant que chef d’équipe, vous avez un rôle de modèle. Vous vous tenez toujours informé(e) des nouveautés et vous aimez être l’interlocuteur(rice) principal(e) de tous les membres de l’équipe. Vous dirigez et encouragez.
Il est préférable que vous connaissiez immédiatement la réponse à cette question : Pourquoi ai-je envie de devenir chef d’équipe Vitarights ?
Nous sommes impatients d’entendre votre réponse. Contactez-nous par e-mail ou via notre formulaire de contact pour nous en dire plus.
